每月第4周的星期四，是贵港市“市长服务企业接待日”，市长李新元都会如期到场，面对面听取企业意见。今年他已先后为12家企业解决了项目用地、环评、资金等难题40多个。南宁市邕宁区广泛开展“一线砺炼·沙场选将”主题实践活动，一大批想干事、会干事、干好事的领导干部，在一线磨砺中得到提拔重用……践行“三严三实”，争当发展先锋，敢担当，勇作为，已成为各级领导干部的自觉行动。全区各地纷纷以打造高素质的执政队伍为突破口，念起“有错无为皆问责”的紧箍咒，一批优秀干部脱颖而出，带领广大群众在全面建成小康社会道路上加速快跑。 

      干好有位 干孬让位 

      今年以来，防城港市50名严于律己、干在实处的干部被提拔到重要岗位，8名工作排名靠后的单位主要领导被约谈，15名干部因工作不力、进取心不足、闹班子不团结被调整…… 

      干事创业，关键在队伍。开展“三严三实”专题教育过程中，我区各地高举“好干部”旗帜，让能者上，庸者下。 

      来宾市出台了《党政领导干部选拔任用全程纪实办法》《调整不适宜担任现职干部暂行办法》《领导干部“为官不为”处理暂行办法》等制度，明确选拔重用政治坚定、忠诚可靠、改革创新、开拓进取、勤奋敬业、公道正派的干部，坚决不用信念不牢、品德不佳、固步自封、作风散漫、拉帮结派、脱离群众的干部。对有本事、有魄力、敢于担当、勇于攻坚的“狮子型”干部高看重用；对领导干部和机关工作人员“有错无为”“不在状态”等实施问责。 

      “干得好，有奔头；干不好，要担责。”百色市委常委、组织部部长欧波介绍。今年7月，市委组织部原副部长欧阳可爽，因为作风硬朗、工作实绩突出，调任百色市西林县委副书记、县长。他表示：“我感到有些意外，我无论在什么岗位，工作尽心尽力，没有太多的想法。”刚上任的百色市住房和城乡规划建设委员会总规划师陈朝云，用心描绘城市蓝图，6月份他也“意外”接到提拔调任通知。 

      既要选贤任能，又要从严治吏。来宾市先后对落实责任不力的59名党员领导干部进行约谈，追究了22名党员领导干部相关责任。贺州市对不严不实的47名相关部门责任人进行了严肃执纪问责。 

      不怕泼墨 就怕沉默 

      火车跑得快，全靠车头带。我区各地把“三严三实”专题教育与创建“五好”领导班子紧密结合起来，努力打造一个个“精神状态好、民主决策好、推进发展好、服务群众好、清正廉洁好”的领导班子。 

      “邕宁区要实现跨越发展，必须要一支‘有定力、有激情、有办法’的队伍来推动。”今年，该区结合“三严三实”，深化拓展“一线工作法”，广泛开展“一线砺炼·沙场选将”主题实践活动，将一批有能力、有干劲、有担当的干部投身安置回建工作一线，并从中选拔培养一批忠诚、干净、担当的后备干部。 

      来宾市实施“城镇化建设标兵工程”和“重大项目标兵工程”，全力推动干部干事创业，先后有150多名优秀干部主动请缨，到兴宾区、来宾高新区和桂中治旱乐滩水库引水工程项目开展征地拆迁安置工作。 

      不怕有人泼墨，就怕干部沉默。用选人制度的创新，打破了不求有功但求无过的平庸化政治生态。在柳州、钦州、防城港等市，一批又一批干部走出机关，走出大院，置身于群众当中，敢于把自己置身于急难险重工作一线经受锻炼、接受考验，敢于面对和解决工作中存在的困难和矛盾，成为推动城区经济社会蓬勃发展的一支中坚力量。     

      干事创业 蔚然成风 

      用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。做“严”和“实”的典范，查摆“不严不实”问题，标本兼治，久久为功，全区干部队伍建设焕发出蓬勃生机。 

      “干成一件事、岗位显风采”在富川瑶族自治县深入开展。县处级领导干部带头，对今年重点工作亮出承诺，力求以实际工作的开展检验专题教育的成效。据统计，全县党员干部共亮出要干成的实事3361件，为群众办实事好事1568件。目前，创建广西特色旅游名县、“国际慢城”、富川百亿元饮用天然水项目、神仙湖花海项目等重点工作顺利推进。 

      扶绥县发扬“永争第一”精神，从县直部门抽调300多名党员干部组成22支工作队，以“驻村蹲点、住东家”的形式开展定点帮扶，各个工作队坚决做到“任务不完成不撤退、检查不通过不撤退、群众不满意不撤退”，为农民增收、农业增效争得时间、赢得主动，顺利完成9.56万亩甘蔗“双高”基地建设任务，完成市下达任务106%，总量排崇左市第一。 

      领导冲锋在前，身先士卒，干部群众甩开膀子，紧紧跟上。如今，各地机关单位多了书卷气，少了烟酒味，谋事实干的越来越多